Erfolg mit Anstand – Grundlagen

Unternehmerisches Handeln und das Streben nach wirtschaftlichem Erfolg bedingen sich gegenseitig. Moralisches und ethisches Verhalten sind auch in Unternehmen und Organisationen grundsätzlich vorhanden und selbstverständlich. Aber die Welt ist nicht nur schwarz und weiß – sie ist auch grau: In bestimmten Situationen werden Grenzen verschoben oder übersprungen, um Ziele zu erreichen, Gewinne zu erzielen, Verluste zu vermeiden – auch in Unternehmen.

Wir sind davon überzeugt, dass es sich für Unternehmen schon aus moralischen Gründen lohnt, in ihrer Führung ethische Werte zu verankern – es lohnt sich aber auch aus wirtschaftlichen Gründen: Nach unserer Überzeugung ist wirtschaftlicher Erfolg nur dann nachhaltig, wenn er auf anständige Weise erzielt wird! Daher ist unser wesentliches Ziel, den anständigen Unternehmen eine Stimme zu geben und mit ihnen gemeinsam den Beweis dafür anzutreten: Zu diesem Zweck wurde das Entwicklungsmodell „Erfolg mit Anstand“ erarbeitet. Die Inhalte wurden in einem mehrjährigen Prozess unter der wissenschaftlichen Leitung von Prof. Dr. Annette Kleinfeld in enger Abstimmung mit Unternehmens­vertretern und weiteren Experten aus Wissenschaft und Forschung entwickelt und mittlerweile überarbeitet. Sie bauen auf den Erkenntnissen einschlägiger nationaler wie internationaler Ansätze, Konzepte und Standards auf, die während der letzten 20 Jahre im Bereich Unternehmensethik, CSR und Nachhaltigkeitsmanagement entstanden sind, und verknüpfen sie mit aktuellen Anforderungen an erfolgreiches Management und zukunftsfähige Unternehmens­führung. 

Wir definieren „Erfolg mit Anstand“ als langfristig angelegte kontinuierliche Entwicklung der Organisation mit dem Ziel, dauerhaft herausragende Leistungen zu erbringen bei gleichzeitiger, konsequenter und durchgängiger Beachtung bzw. Wahrnehmung grundlegender ethischer Prinzipien und Normen (inklusive internationaler Verhaltensstandards und unternehmensrelevanter Konventionen), der legitimen Interessen der eigenen Anspruchsgruppen (Stakeholder), und der organisationsspezifischen Verantwortung gegenüber Gesellschaft und Umwelt.

Unternehmen , die eine unkomplizierte Evaluierung Ihrer Zukunftsfähigkeit und Ihres unternehmensethischen Reifegrades erhalten wollen und die ihre Haltung mit einem Siegel nach außen kommunizieren wollen, bieten wir eine Einstiegsqualifizierung
und das „Verpflichtet zu Erfolg mit Anstand Siegel“ an.

Unternehmen, die erfolgreich bestimmte Entwicklungsschritte durchlaufen und für die erreichte Entwicklungsstufe durch ein mehrtägiges Prüfverfahren zertifiziert werden, können in den Deutschen Ethik Index (DEX) aufgenommen werden. Damit stärken wir die Erfolgsfaktoren unternehmerischen Handelns und die Führung der Organisation.

Wenn Sie an der Vollversion des Entwicklungsmodells „Erfolg mit Anstand“ interessiert sind, schreiben Sie uns bitte eine kurze Nachricht an kontakt@clubofhamburg.de.
Wir senden Ihnen dann die Vollversion als pdf-Datei zu.