Social Development Goals

Exzellente, mit Anstand erfolgreiche Unternehmen leisten den ihnen möglichen Beitrag zu sozial, wirtschaftlich und ökologisch nachhaltiger Entwicklung gemäß der Agenda 2030 der Vereinten Nationen und ihrer 17 Ziele (Sustainable Development Goals, SDG). Diese Ziele scheinen nur auf den ersten Blick so global, dass die einzelne Organisation die Relevanz für ihr eigenes Tun und Unterlassen schwer erkennt. Bei genauer Betrachtung, die durch SDG-Kriterien und Anwendungsbeispiele erleichtert wird, findet jedes Unternehmen wichtige Bezüge und erkennt Handlungsbedarfe.

So begegnet einem Unternehmen, das in seiner Lieferkette Partner in Südostasien hat, durchaus das Thema Armut und eine Mitverantwortung dafür (siehe Lieferkettengesetz). Der Erhalt und die Förderung von Gesundheit und Wohlergehen sind Kernaufgaben von Organisationen gegenüber ihren Mitarbeitenden. Hochwertige Bildung ist ein Anspruch an Unternehmen, etwas für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden zum Erhalt ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu tun. Das Thema Geschlechtergleichheit ist hochaktuell. Bei den Begriffen „Sauberes Wasser und Sanitäreinrichtungen“, Bezahlbare und saubere Energie“, „Maßnahmen zum Klimaschutz“ und den anderen Zielen für nachhaltige Entwicklung liegen die Schlussfolgerungen für Unternehmen und andere Organisationen auf der Hand.

Vertiefen Sie sich in die SDGs einmal hinein – es lohnt sich!