Joachim Rottluff ist Unternehmensberater mit dem Schwerpunkt ganzheitliche Organisationsgestaltung und Inhaber und Geschäftsführer des Excellence-Centers-Nürnberg GmbH. Er ist Partner der Kleinfeld CEC GmbH & Co. KG, Botschafter des Club of Hamburg und Mitautor des Entwicklungsmodells „Erfolg mit Anstand“.
Joachim Rottluff verfügt über eine Beratungserfahrung von mehr als 40 Jahren in verschiedenen Branchen, z.B. Automotive, Telekommunikation, Logistik, IT und Chemie. Im Auftrag der GIZ absolvierte er Auslandseinsätze in Süd-Korea, Qatar, Vietnam und Äthiopien sowie auf dem West-Balkan.
Gerhard Lippe ist Mitglied des Vorstands der Stiftung CLUB OF HAMBURG und seit 2014 für die Stiftung in verschiedenen Rollen tätig, zuletzt als Botschafter. Er ist seit kurzem Vorstandsmitglied der Stiftung CLUB OF HAMBURG.
Seine bisherigen Tätigkeitsbereiche sind vielfältig: Er ist Jurist und Bankkaufmann, Gutachter, Berater und Schriftsteller. Er war Akademieleiter, langjähriger Direktor der Hamburger Sparkasse und Geschäftsführer verschiedener mittelständischer Unternehmen.
Gerhard Lippe ist verheiratet und hat einen Sohn.
Warum ich „Erfolg mit Anstand“ unterstütze? Weil ich zutiefst davon überzeugt bin, dass auf Dauer nur anständige Unternehmen eine Zukunft haben. Reine Gewinnmaximierung ist out!
Exzellente, mit Anstand erfolgreiche Unternehmen leisten den ihnen möglichen Beitrag zu sozial, wirtschaftlich und ökologisch nachhaltiger Entwicklung gemäß der Agenda 2030 der Vereinten Nationen und ihrer 17 Ziele (Sustainable Development Goals, SDG). Diese Ziele scheinen nur auf den ersten Blick so global, dass die einzelne Organisation die Relevanz für ihr eigenes Tun und Unterlassen schwer erkennt. Bei genauer Betrachtung, die durch SDG-Kriterien und Anwendungsbeispiele erleichtert wird, findet jedes Unternehmen wichtige Bezüge und erkennt Handlungsbedarfe.
So begegnet einem Unternehmen, das in seiner Lieferkette Partner in Südostasien hat, durchaus das Thema Armut und eine Mitverantwortung dafür (siehe Lieferkettengesetz). Der Erhalt und die Förderung von Gesundheit und Wohlergehen sind Kernaufgaben von Organisationen gegenüber ihren Mitarbeitenden. Hochwertige Bildung ist ein Anspruch an Unternehmen, etwas für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden zum Erhalt ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu tun. Das Thema Geschlechtergleichheit ist hochaktuell. Bei den Begriffen „Sauberes Wasser und Sanitäreinrichtungen“, Bezahlbare und saubere Energie“, „Maßnahmen zum Klimaschutz“ und den anderen Zielen für nachhaltige Entwicklung liegen die Schlussfolgerungen für Unternehmen und andere Organisationen auf der Hand.
Vertiefen Sie sich in die SDGs einmal hinein – es lohnt sich!
Quelle und nähere Informationen: UNRIC – Regionales Informationszentrum, der Vereinten Nationen https://unric.org/de/17ziele/
Die Geschäftsführung der Wache GmbH:
Claudia Wache, Thies Wache, Bettina Wache-Möhle
Aus Überzeugung haben wir uns für den DEX Silber auditieren lassen, denn die Haltung, Inhalte und die Werte für die der DEX steht, entsprechen unserer eigenen Überzeugung, die wir in unserem Unternehmen täglich leben. Achtung und Wertschätzung bringen wir jedem Mitarbeitenden, egal welcher Herkunft, gleichermaßen entgegen. Ebenso ist ein fairer und partnerschaftlicher Umgang mit unseren Kunden und Lieferanten essenziell.
Als Geschäftsführer ist es uns wichtig, diese Haltung an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter zu tragen und damit den gegenseitigen Umgang zu prägen und dies auch mit allen Interaktionspartnern zu teilen. Fairness und ethisches Verhalten sind aus unserer Sicht kein Hindernis für nachhaltigen unternehmerischen Erfolg. Im Gegenteil fördert nach unserer Erfahrung ein Umgang auf Augenhöhe mit Respekt und Rücksicht eine langjährige prosperierende Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Geschäftspartnern. Ethisches und verantwortungsvolles Handeln betrachten wir als gesellschaftliche Verpflichtung, der wir gern nachkommen und mit der wir uns identifizieren. So sind wir glücklich und zugleich stolz, Mitglied im Club of Hamburg zu sein. Hier treffen wir Gleichgesinnte und finden auf Veranstaltungen und im Netzwerk vielfältige Inspirationen.
Die HEWI Heinrich Wilke GmbH ist unser neues Mitglied im DEX! Wir freuen uns, dass die Geschäftsführung von HEWI mit uns erfolgreich den ersten Schritt zu „Erfolg mit Anstand“ gegangen ist und am 24. März 2023 in den DEX Bronze aufgenommen werden konnte.
HEWI ist ein weltweit tätiges mittelständisches Unternehmen mit Sitz im nordhessischen Bad Arolsen und über 500 Mitarbeitenden, spezialisiert auf Beschläge, Tür- und Haltegriffe, Handläufe und Sanitär-Accessoires. Diese werden in den Bereiche Care, Public, Hotel, Education und Home angeboten. Das Unternehmen wurde 1929 gegründet und bezeichnet sich als „ein unabhängiges, zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit einer über 90jährigen Geschichte“. HEWI-Produkte sind vielfach ausgezeichnet worden, unter anderem im Jahr 2021 mit dem German Innovation Award und 2022 mit dem German Design Award.
Nun konnten wir HEWI als neues Mitgliedsunternehmen in der DEX-Familie begrüßen!
Kann es richtig sein, Atomstrom als nachhaltig einzustufen? Die jüngste Entscheidung des EU-Parlaments war im Vorfeld umstritten und wird es weiter bleiben. Sicherheitsbedenken, Überzeugungen, energetische Zwänge und politischer Handlungsbedarf prallen aufeinander. Der Weg Europas zur Klimaneutralität ist die Basis für die EU-Taxonomie, Diese verfolgt das Ziel, Investitionen in Richtung nachhaltiger Projekte und Aufgaben zu lenken. Diese werden anhand der sechs Umweltziele bewertet: Klimaschutz, Anpassung an den Klimawandel, Schutz und nachhaltige Nutzung von Wasser- und Meeresressourcen, Übergang zu einer Kreislaufwirtschaft, Bekämpfung der Umweltverschmutzung und Schutz bzw. Wiederherstellung der Ökosysteme sowie der Biodiversität. Nähere Informationen unter https://eu-taxonomy.info/de/info/eu-taxonomie-grundlagen.
Das Entwicklungsmodell „Erfolg mit Anstand“ berücksichtigt die EU-Taxonomie in verschiedenen Entwicklungsbereichen und -potenzialen.
Gabriele Leifels (Geschäftsführerin des SKM Lippstadt)
Im Zentrum der karitativen Arbeit des SKM Lippstadt stehen Menschen am Rande der Gesellschaft – Wohnungslose, psychisch Kranke, Suchtkranke, Familien mit Hilfebedarf, Kinder und Jugendliche, die im Rahmen der Jugendhilfe stationär untergebracht sind, also Menschen in Not, unabhängig von Religion, Geschlecht und Nationalität. Das Leitbild des SKM Lippstadt drückt aus, dass jeder Mensch in seiner Person und Würde einmalig, unverwechselbar und wertvoll ist.
Aus dieser Überzeugung heraus haben wir uns als erstes soziales Non-Profit-Unternehmen in Deutschland durch den Club of Hamburg auditieren lassen und die Zertifizierung zum „Deutscher Ethik Index“ (DEX Bronze) erfolgreich absolviert.
Als Geschäftsführerin war mir der objektive, kritische Blick von außen wichtig. Ein soziales Unternehmen zukunftsweisend betriebswirtschaftlich zu führen und dabei die Werte des SKM, allen voran Vertrauen, Verantwortung und Respekt, Wertschätzung, Empathie und Menschlichkeit, glaubwürdig zu leben braucht immer wieder Anleitung und Empfehlungen für weitere Verbesserungen auf dem eingeschlagenen Weg. Das Entwicklungsmodel Erfolg mit Anstand hat uns hierbei deutlich weitergebracht.
Hier möchten wir den Gutachtern Gerhard Lippe und Prof. Dr. Michael Pankow für die ausführliche und kompetente Expertise herzlich danken.
Der SKM e.V. Lippstadt, seit Ende Mai 2022 Mitglied im Deutschen Ethik Index – Bronze -, feiert am 15. September sein 100jähriges Bestehen. Hundert Jahre der tätigen Hilfe für Menschen am Rande der Gesellschaft! In der Zeitschrift „SKM aktuell“ führt die Geschäftsführerin des SKM, Gabriele Leifels, aus: „Der SKM ist wendig, kreativ, schnell und am Bedarf orientiert, hat super Mitarbeiter und einen guten Vorstand und ich bin stolz, zum SKM zu gehören.“ Wir gratulieren herzlich und wünschen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie allen weiteren Beteiligten, dass es ihnen gelingt, in den vor uns liegenden Jahren alle Herausforderungen zu bewältigen!
Eine Frage, die uns oft gestellt wird. Hier dazu einige Antworten.
Der Weg zum DEX und zum Gütesiegel „Erfolg mit Anstand“ bietet Ihnen zahlreiche Vorteile, denn:
Sie befassen sich mit der Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens und seines Geschäftsmodells. Damit stärken Sie die Erfolgsfaktoren Ihres unternehmerischen Handelns und erhöhen die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.
Sie erhalten Impulse für die Weiterentwicklung Ihrer Strategie und der Unternehmensführung, denn wir zeigen Ihnen Handlungsfelder auf und weisen auf neue Entwicklungen und Anforderungen wie zum Beispiel das Lieferkettengesetz hin.
Das Entwicklungsmodell „Erfolg mit Anstand“ dient der Organisationsentwicklung, unterstützt Unternehmen als lernende Organisation und ermöglicht Image-Gewinn.
Sie setzen sich mit den Voraussetzungen für nachhaltige Organisationsführung und den dafür geltenden Rahmenbedingungen wie den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung auseinander.
Der Weg zum DEX und zum Gütesiegel „Erfolg mit Anstand“ bietet Ihnen zahlreiche Vorteile, denn:
Sie befassen sich mit der Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens und seines Geschäftsmodells. Damit stärken Sie die Erfolgsfaktoren Ihres unternehmerischen Handelns und erhöhen die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens.
Sie erhalten Impulse für die Weiterentwicklung Ihrer Strategie und der Unternehmensführung, denn wir zeigen Ihnen Handlungsfelder auf und weisen auf neue Entwicklungen und Anforderungen wie zum Beispiel das Lieferkettengesetz hin.
Das Entwicklungsmodell „Erfolg mit Anstand“ dient der Organisationsentwicklung, unterstützt Unternehmen als lernende Organisation und ermöglicht Image-Gewinn.
Sie setzen sich mit den Voraussetzungen für nachhaltige Organisationsführung und den dafür geltenden Rahmenbedingungen wie den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung auseinander.
Sie erkennen Handlungsbedarfe, um die sogenannten ESG-Kriterien (Environment, Social, Governance) in Ihrer Organisation als Teile einer ganzheitlichen Ausrichtung Ihres Unternehmens abzubilden und damit wichtige Anforderungen von Stakeholdern und Finanzierungspartnern zu erfüllen.
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