Nach Station als Unternehmensberater für die GEBERA „Gesellschaft für betriebswirtschaftliche Beratung mbH“ und als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Köln, war Lutz Marmor ab 1983 bei öffentlichen-rechtlichen Rundfunkanstalten tätig. Zuletzt war er von Januar 2008 bis Januar 2020 Intendant des NDR und von 2013 bis 2015 Vorsitzender der ARD. Lutz Marmor ist Mitglied des Vorstands der Stiftung CLUB OF HAMBURG.
Christian Cordes verfügt über langjährige Erfahrung in der Ernährungs- und Genussmittel-Industrie. Von 2008 bis 2011 arbeitete als Director Public Affairs und Communications bei Coca-Cola. Weitere berufliche Stationen waren unter anderem Bacardi und Campbell Soup. Im Anschluss hat er sein eigenes Beratungsunternehmen „Cordes Concept“ mit Schwerpunkt Ernährungswirtschaft in Hamburg aufgebaut. Seit 2014 verantwortet er die Leitung des Bereichs Corporate Affairs Deutschland und der Schweiz für Reemtsma. Christian Cordes ist Mitgründer und Vorstandsmitglied der Stiftung CLUB OF HAMBURG.
Annika Martens ist Professorin für CSR- und Nachhaltigkeitsmanagement an der Hochschule Fresenius. Ihre Beratungstätigkeiten umfassen die Integration von CSR in Organisationsstrategien. Sie unterstützt die Stiftung CLUB OF HAMBURG, weil die Kategorie „Verantwortung“ alle Akteure dieser Gesellschaft in gleicher Weise in die Pflicht nimmt und diejenigen belohnt werden sollten, die mit Weit- und Umsicht agieren.
Nach seinem Betriebswirtschaft-Studium in den USA war er im Management eines börsennotierten Technologiekonzerns tätig. Es folgten Stationen im Bereich Private Equity/M&A und Unternehmensberatung, sowohl in den USA als auch in England. 2004 kehrte er nach Deutschland zurück und ist seitdem Geschäftsführender Gesellschafter des Familienunternehmens RYF Coiffeur GmbH, ein mittelständiges Friseur-Filialunternehmen mit Salon in Deutschland und der Schweiz. Marc Breckwoldt ist Mitglied des Vorstands und Geschäftsführer der Stiftung CLUB OF HAMBURG.
Dr. Michael Pankow ist Diplom Kaufmann und verfügt über mehr als 30 Jahre Erfahrung in der Leitung von Industrieunternehmen. Als Unternehmensberater entwickelt er heute u.a. zukunftsorientierte Entwicklungsprogramme der Unternehmensführung und optimiert dabei insbesondere Marketing- und Vertriebsstrategien.
Ich unterstütze „Erfolg mit Anstand“, weil Geschäftsmodelle ohne Anstand immer unfair sind und ich deshalb gerne dazu beitragen will, dass Unternehmen, die Geschäft mit Anstand machen zumindest eine „lautere Stimme“ in der Gesellschaft bekommen.
Dr. Michael Pankow
Joachim Rottluff ist Unternehmensberater mit dem Schwerpunkt ganzheitliche Organisationsgestaltung und Inhaber und Geschäftsführer des Excellence-Centers-Nürnberg GmbH. Er ist Partner der Kleinfeld CEC GmbH & Co. KG, Botschafter des Club of Hamburg und Mitautor des Entwicklungsmodells „Erfolg mit Anstand“.
Joachim Rottluff verfügt über eine Beratungserfahrung von mehr als 40 Jahren in verschiedenen Branchen, z.B. Automotive, Telekommunikation, Logistik, IT und Chemie. Im Auftrag der GIZ absolvierte er Auslandseinsätze in Süd-Korea, Qatar, Vietnam und Äthiopien sowie auf dem West-Balkan.
Gerhard Lippe ist Mitglied des Vorstands der Stiftung CLUB OF HAMBURG und seit 2014 für die Stiftung in verschiedenen Rollen tätig, zuletzt als Botschafter. Er ist seit kurzem Vorstandsmitglied der Stiftung CLUB OF HAMBURG.
Seine bisherigen Tätigkeitsbereiche sind vielfältig: Er ist Jurist und Bankkaufmann, Gutachter, Berater und Schriftsteller. Er war Akademieleiter, langjähriger Direktor der Hamburger Sparkasse und Geschäftsführer verschiedener mittelständischer Unternehmen.
Gerhard Lippe ist verheiratet und hat einen Sohn.
Warum ich „Erfolg mit Anstand“ unterstütze? Weil ich zutiefst davon überzeugt bin, dass auf Dauer nur anständige Unternehmen eine Zukunft haben. Reine Gewinnmaximierung ist out!
Gerhard Lippe
Exzellente, mit Anstand erfolgreiche Unternehmen leisten den ihnen möglichen Beitrag zu sozial, wirtschaftlich und ökologisch nachhaltiger Entwicklung gemäß der Agenda 2030 der Vereinten Nationen und ihrer 17 Ziele (Sustainable Development Goals, SDG). Diese Ziele scheinen nur auf den ersten Blick so global, dass die einzelne Organisation die Relevanz für ihr eigenes Tun und Unterlassen schwer erkennt. Bei genauer Betrachtung, die durch SDG-Kriterien und Anwendungsbeispiele erleichtert wird, findet jedes Unternehmen wichtige Bezüge und erkennt Handlungsbedarfe.
So begegnet einem Unternehmen, das in seiner Lieferkette Partner in Südostasien hat, durchaus das Thema Armut und eine Mitverantwortung dafür (siehe Lieferkettengesetz). Der Erhalt und die Förderung von Gesundheit und Wohlergehen sind Kernaufgaben von Organisationen gegenüber ihren Mitarbeitenden. Hochwertige Bildung ist ein Anspruch an Unternehmen, etwas für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden zum Erhalt ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu tun. Das Thema Geschlechtergleichheit ist hochaktuell. Bei den Begriffen „Sauberes Wasser und Sanitäreinrichtungen“, Bezahlbare und saubere Energie“, „Maßnahmen zum Klimaschutz“ und den anderen Zielen für nachhaltige Entwicklung liegen die Schlussfolgerungen für Unternehmen und andere Organisationen auf der Hand.
Vertiefen Sie sich in die SDGs einmal hinein – es lohnt sich!
Aus Überzeugung haben wir uns für den DEX Silber auditieren lassen, denn die Haltung, Inhalte und die Werte für die der DEX steht, entsprechen unserer eigenen Überzeugung, die wir in unserem Unternehmen täglich leben. Achtung und Wertschätzung bringen wir jedem Mitarbeitenden, egal welcher Herkunft, gleichermaßen entgegen. Ebenso ist ein fairer und partnerschaftlicher Umgang mit unseren Kunden und Lieferanten essenziell.
Als Geschäftsführer ist es uns wichtig, diese Haltung an alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter zu tragen und damit den gegenseitigen Umgang zu prägen und dies auch mit allen Interaktionspartnern zu teilen. Fairness und ethisches Verhalten sind aus unserer Sicht kein Hindernis für nachhaltigen unternehmerischen Erfolg. Im Gegenteil fördert nach unserer Erfahrung ein Umgang auf Augenhöhe mit Respekt und Rücksicht eine langjährige prosperierende Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Geschäftspartnern. Ethisches und verantwortungsvolles Handeln betrachten wir als gesellschaftliche Verpflichtung, der wir gern nachkommen und mit der wir uns identifizieren. So sind wir glücklich und zugleich stolz, Mitglied im Club of Hamburg zu sein. Hier treffen wir Gleichgesinnte und finden auf Veranstaltungen und im Netzwerk vielfältige Inspirationen.
Die HEWI Heinrich Wilke GmbH ist unser neues Mitglied im DEX! Wir freuen uns, dass die Geschäftsführung von HEWI mit uns erfolgreich den ersten Schritt zu „Erfolg mit Anstand“ gegangen ist und am 24. März 2023 in den DEX Bronze aufgenommen werden konnte.
HEWI ist ein weltweit tätiges mittelständisches Unternehmen mit Sitz im nordhessischen Bad Arolsen und über 500 Mitarbeitenden, spezialisiert auf Beschläge, Tür- und Haltegriffe, Handläufe und Sanitär-Accessoires. Diese werden in den Bereiche Care, Public, Hotel, Education und Home angeboten. Das Unternehmen wurde 1929 gegründet und bezeichnet sich als „ein unabhängiges, zukunftsorientiertes Familienunternehmen mit einer über 90jährigen Geschichte“. HEWI-Produkte sind vielfach ausgezeichnet worden, unter anderem im Jahr 2021 mit dem German Innovation Award und 2022 mit dem German Design Award.
Nun konnten wir HEWI als neues Mitgliedsunternehmen in der DEX-Familie begrüßen!
